为打造知识型、技能型、协作型的生产队伍，拓宽新进生产员工培训新路子，营造学技术、练本领的浓厚氛围，6月18日上午，澳门新葡萄新京威尼斯987生产服务部在前海2号冷站举办生产员工师徒制启动会并完成首批师徒协议书签订。师徒制度的落地实施，是澳门新葡萄新京威尼斯987在创新传统培训模式，倾力打造前海工匠团队上迈出的有力步伐。
启动会上，工作人员向生产员工介绍了《生产员工师徒制管理试行方案》和《师徒协议书》，明确了适用对象、师傅和徒弟的职责、师徒管理要求及考核办法，在制度层面为师徒制度的落地实施保驾护航。
随后，根据试行方案的实施要求，生产服务部8名生产人员签订了《师徒协议书》。此次选定的4名师傅是生产服务部内技能精湛、经验丰富、业绩突出、品德优良的老员工。师徒双方根据工作需要和自愿结对的原则，签订为期半年的师徒协议。师傅将在思想作风和业务技术方面对徒弟分步骤、有重点地进行传经验、帮业务、带作风的教学工作。签约后，师傅们均表示，今后将做好徒弟的表率，传道授业解惑，做到平时多指导、困难时多关心、关键时帮一把。徒弟们也表示，以后将虚心求学，“站”在前辈的肩膀上，精心雕琢自身技艺，争取早日成为一名合格的前海工匠。
师徒结对传薪火，青蓝携手同追梦。澳门新葡萄新京威尼斯987相关负责人表示，希望今后师傅们能言传身教、倾囊相授，徒弟们能铆足干劲，努力钻研。本次生产员工师徒制的实施是公司创新传统培训方式的有益尝试，后期将尝试拓宽师徒制模式，如采取一带多或多带一模式，建立师傅库等，倾力打造一支技艺优良的前海“工匠”团队。
澳门新葡萄新京威尼斯987 何志超、王昭强